Vacature Teamleider/ConservatorVacature Teamleider/Conservator

Nieuwe Instituut is het nationale museum en instituut voor architectuur, design en digitale cultuur, gelegen in het Rotterdamse Museumpark. Met tentoonstellingen, evenementen, onderzoek en andere nationale en internationale initiatieven laten we zien hoe ontwerpideeën positief bijdragen aan urgente maatschappelijke en ecologische uitdagingen. We willen een betere toekomst niet alleen verbeelden, maar ook testen en in de praktijk brengen.

Nieuwe Instituut verzorgt het beheer, behoud en de ontsluiting van de Rijkscollectie voor Nederlandse Architectuur en Stedenbouw, één van de grootste architectuurcollecties ter wereld, en museumwoning Huis Sonneveld, een icoon van Nederlandse functionalistische architectuur uit 1933. Daarnaast stimuleert Nieuwe Instituut onderzoek, programmeert nationaal en internationaal tentoonstellingen, organiseert een lezingen- en debattenprogramma, ontwikkelt educatieve programma’s en draagt een transdisciplinaire platformfunctie.

Nieuwe Instituut is een gastvrije en levendige plek, waar ontwerpers, denkers en publiek elkaar ontmoeten. Meerstemmigheid is ook het fundament van de Zoöp, ons organisatiemodel waarin niet-menselijk leven een stem heeft.

De afdeling Collectie wordt in 2025 vernieuwd naar een structuur met drie deelteams (Deelteam Archivarissen, Conservatoren en Dienstverlening, het Digi- en Datateam, en Deelteam Collectiebeheer, Depotbeheer en Bibliotheek), elk onder leiding van een teamleider die deels het team aanstuurt en deels eigen inhoudelijke werkzaamheden invult. Het doel hiervan is om eigenaarschap bij medewerkers te vergroten, werkdruk beter te verdelen, beslissingen transparanter te maken en inhoudelijke expertise dichter bij de aansturing te brengen. Deze combinatie biedt de mogelijkheid om inhoudelijke expertise en coachend leiderschap te verbinden. Wij zijn ons ervan bewust dat deze combinatie vraagt om een bijzondere mix van vakkennis, leiderschapskwaliteiten en ontwikkelpotentieel. Daarom krijg je bij indiensttreding een ontwikkelassessment en, waar nodig, op maat coaching en/of training.

Je maakt deel uit van het Deelteam Archivarissen, Conservatoren en Dienstverlening. Je combineert inhoudelijke taken voor ongeveer 70% met de verantwoordelijkheid als teamleider voor 30% van je contracturen in een team van 8-12 collega’s. Je rapporteert aan het Hoofd Collectie en werkt nauw samen met de andere twee teamleiders binnen de afdeling Collectie.

Vakinhoudelijk (conservator):

• Bijdragen aan het collectie-, acquisitie-, presentatie-, digitaliserings-, publieksontsluitings- en onderzoeksbeleid.
• Leidinggeven aan acquisitieprojecten en aan inventarisatie en ontsluiting van archieven.
• Curator van tentoonstellingen en publicaties; bijdragen aan lezingen, presentaties en diverse publieksprogramma’s waaronder rondleidingen.
• Verrichten van (toegepast) wetenschappelijk onderzoek en communiceren van resultaten in publicaties, lezingen, workshops of andere vormen op nationale en internationale fora.
• Onderhouden en uitbreiden van (inter)nationale netwerken.

Leidinggevend en coördinerend (teamleider):

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het Deelteam Archivarissen, Conservatoren en Dienstverlening en het bevorderen van eigenaarschap en samenwerking.
• Plannen en prioriteren; bewaken van voortgang, kwaliteit, tijd en budget binnen projecten en dagelijkse operatie.
• Creëren van een open en samenwerkingsgerichte teamcultuur; stimuleren van kennisdeling en lerend werken.
• Heldere rol- en taakafspraken, capaciteitsplanning en afstemming met andere deelteams.
• Eerste aanspreekpunt richting Hoofd Collectie en interne stakeholders.
• Verankeren van lerend werken: evaluaties, kennisborging en continue procesverbetering.
• HR-taken: Persoonlijk Jaarplan/ontwikkelgesprekken, onboarding, verzuimbegeleiding volgens richtlijnen, hiërarchisch eindverantwoordelijk voor in-door-uitstroom.

• Afgeronde master in architectuurgeschiedenis (voorkeur) of kunst- en cultuurgeschiedenis, of aantoonbare gelijkwaardige ervaring.
• Aantoonbare ervaring met collectiebeheer, acquisitie, archiefontsluiting, presentatie en onderzoek.
• Leiderschapskwaliteiten en ervaring met het (projectmatig) aansturen van professionals, of aantoonbaar potentieel hiervoor.
• Communicatief vaardig (NL/EN), verbindend en besluitvaardig; stressbestendig en oplossingsgericht en klantgericht.
• Sterke organisatorische en planningsvaardigheden.
• In staat om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Affiniteit met coachend leiderschap en het stimuleren van teamontwikkeling.

• In eerste instantie een aanstelling voor één jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op verlenging.
• Salaris volgens Museum CAO, schaal 11; € 4.131 – € 5.516, - bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een ontwikkelassessment en, waar nodig, coaching en leiderschapstraining op maat.
• 201,6 vakantie-uren (op basis van 36 uur).
• Een dynamische en inspirerende werkomgeving met ongeveer 115 collega’s.
• Mogelijkheid tot hybride werken en scholingsbudget voor verdere ontwikkeling.

Stuur je motivatie en cv-uiterlijk 9 november 2025 naar solliciteren@nieuweinstituut.nl

De eerste ronde sollicitatiegesprekken zijn gepland op 19 november (ochtend) en 20 november (middag). De 2e ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 24 november (middag) en 25 november (middag).

Met vragen over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Oscar van der Meer (HR Adviseur): o.vandermeer@nieuweinstituut.nl of +31 6 51468412.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kan contact opgenomen worden met Sofie De Caigny, hoofd van de afdeling Collectie, s.decaigny@nieuweinstituut.nl of tel. +31 6 82088966.

Je bent bij ons welkom zoals je bent. Bij het Nieuwe Instituut omarmen en vieren we diversiteit in al haar vormen. We streven naar een team waarin verschillende perspectieven vertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld