Vacature HR-adviseurVacature HR-adviseur

Bij het Nieuwe Instituut in Rotterdam, het nationale museum en instituut voor architectuur, design en digitale cultuur, werk je aan de toekomst van mens en organisatie. Je bent niet alleen bekend met alle reguliere HR-instrumenten. Je kijkt ook vooruit. Zo liggen er volop kansen om het HR-beleid mede te ontwikkelen, onze collega’s een goede medewerkerservaring te bezorgen en te helpen de cultuur en samenwerking in teams positief door te ontwikkelen. Heb jij zin om hiermee aan de slag te gaan? Word dan onze nieuwe HR-adviseur!

• Een organisatie die de doorontwikkeling van HR toejuicht. Er werken bij het Nieuwe Instituut 115 medewerkers die met smart wachten op jouw komst om bij te dragen aan HR-beleid en procedures die passen bij de creativiteit van de organisatie en de ontwikkelingen in de markt.
• Ruimte om te vernieuwen. We moedigen je aan om te experimenteren en te innoveren. Bouw aan een geweldige medewerkerservaring, verken nieuwe thema’s (zoals de toepassing van A.I.) en voeg nieuwe perspectieven toe aan samenwerken.
• Je komt overal. Je thuisbasis is dan wel de HR-afdeling, maar jij beweegt je door de hele organisatie, werkt op verschillende interne werkplekken en weet wat er speelt bij collega’s. Je bezoekt seminars en congressen om je kennis up to date te houden en vertegenwoordigt het Nieuwe Instituut zo ook als werkgever.

Je ontwikkelt en implementeert beleid voor het gehele HR-werkveld. Je begeleidt managers, teamleiders en medewerkers bij complexere HR-vraagstukken. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over de toepassing van het HR-beleid en bewaakt een eenduidige toepassing ervan. Je bent aanspreekpunt voor complexe verzuimtrajecten en facilitator vrijmoedige teams, waarvoor je wordt opgeleid nadat je bij ons gestart bent.

Als HR-adviseur ben je niet alleen onderdeel van je eigen (HR) team je bent ook gast in teams elders in de organisatie, vanuit je rol als facilitator vrijmoedige teams. Je bent er in die situaties voor de medewerker, met zicht op het organisatiebelang. Je werkt nauw samen met de salarisadministrateur voor de doorontwikkeling van ons personeelsinformatiesysteem en op een ander moment ben je jouw deelname aan de werkgroep inclusiviteit aan het voorbereiden. Je ondersteunt de organisatie in haar ontwikkeling naar een meer naar buiten gerichte blik, het samenbrengen van verschillende meningen tot een werkend geheel, en het erkennen van fouten als een leerproces.

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.346 - € 5.329 in schaal 9, 10 of 11 van de Museum cao bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Uitzicht op een vast contract;
• 201,6 vakantieuren, bij een fulltime dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering van 3,4%;
• Flexibele werktijden en de optie om deels vanuit huis te werken;
• De kans om te pionieren en jezelf, je visie en daarmee de organisatie te ontwikkelen;
• Een goede pensioenregeling.

De HR-afdeling bestaat uit een HR-medewerker, een HR-adviseur (deze vacature) en een HR-manager (een nieuwe, nog vast te stellen functie). Het toekomstplaatje voor HR wordt momenteel ontwikkeld en daar ga jij straks een bijdrage aan leveren.

• HBO-niveau (door opleiding of werkervaring) in een relevante HR(M)-richting;
• Kennis van en meerdere jaren ervaring met het werken met HR-instrumenten en het ontwikkelen van HR-beleid;
• Een sterke visie en drive om te vernieuwen, maar ook geduld omdat veranderingen soms even duren;
• Een adviserende stijl die motiveert om met jouw adviezen aan de slag te gaan;
• Blik naar buiten: je krijgt energie van het bouwen aan een intern netwerk en het aangaan van samenwerkingen, zowel binnen als buiten ons instituut;

Stuur je motivatie en cv uiterlijk 8 januari 2025 naar solliciteren@nieuweinsituut.nl. Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Mail dan naar Daphne de Windt, HR-manager a.i. via d.dewindt@nieuweinstituut.nl

Je bent bij ons welkom zoals je bent. Bij het Nieuwe Instituut omarmen en vieren we diversiteit in alle vormen. We streven naar een team waarin verschillende perspectieven vertegenwoordigd zijn.

De 1e gesprekken worden gehouden op dinsdag 14 januari 2025, in de middag, en de 2e gesprekken op maandag 20 januari, ook in de middag. We streven ernaar in dezelfde week het arbeidsvoorwaardengesprek te hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.